会议时间：2025年10月24日 14:30-16:45
会议地点：XX社区 *** 员活动室
主持人：王建国（社区 *** 总支 *** ）
记录人：李静（组织 *** ）
参会人员：涉及发展对象张志强 *** 的12名群众 ***
一、会议开场与流程说明
王 *** （搓了搓手，环视会议室）："那咱们现在开始吧？今天这个座谈会嘛...主要是想听听大伙儿对张志强 *** 入 *** 的真实想法。大家放开了说，好话坏话都要讲，咱们得对组织负责不是？"（拿起茶杯抿了一口）"我先说明啊，今天说的每句话都会原汁原味记录下来，但绝不秋后算账，这个请大家放心。"李静补充道："记录会采用匿名方式处理敏感信息，重点保留意见建议的核心内容。"| 参会人员构成 | 人数 | 与发展对象关系 |
| 邻居 *** | 5人 | 同楼栋居住 |
|---|---|---|
| 同事 *** | 4人 | 单位工作接触 |
| 社区工作者 | 2人 | 志愿服务合作 |
| 业委会成员 | 1人 | 社区事务共事 |
二、群众发言实录精选
1. 邻里 *** 的日常观察
住在对门的赵阿姨（ *** 围裙边）："小张啊...这个嘛，我印象最深的是去年 *** 封控时候。我家老头子高血压 *** 断了，他在微信群看到消息，连夜协调了3个 *** 店才买到。（停顿）说实在的，这种热心不是装出来的。"
隔壁单元的小李 *** 话："有次我快递丢了，他调 *** 查了两小时，最后在配电室找着了。这种把别人事当自己事的态度，我觉得特别难得。"2. 工作单位的专业评价
同事老周（转着钢笔）："从业务能力说...（思考）技术层面绝对是骨干。但我想说的是另一件事——上个月 *** 升级，他主动带新人加班演练，把自己整理的故障排查手册都共享了。（敲桌子）这种毫无保留的传承精神，现在很少见了。"财务部小陈补充："经手的报销单从来清清楚楚，有次出差补贴算多了50块，当天就退回来了。这种自觉...怎么说呢，让人佩服。"3. 社区服务中的深度接触
社工小吴（翻着工作日志）："记录显示他今年参与志愿服务28次，但这个数据不能说明全部。关键是每次老旧小区改造协调会，他都能精准抓住居民诉求的痛点。比如那个停车位改造方案，他提出的分时段共享建议，确实缓解了矛盾。"委会老杨点头："补充个细节：有次为垃圾桶位置争吵，他晚上挨家挨户收集意见，做了个数据分析表（掏出 *** 展示），用事实说服了大家。这种做事 *** ...很科学。" 三、提出的改进建议
需要加强的方面记录显示：
- 理论 *** 化学习（4人提及）：" *** 史著作引用不够熟练"-批评艺术（3人提及）："有时纠正别人错误太直接"
- 经验沉淀（2人提及）："把解决问题的思路整理成案例"
王 *** 边记边问："具体说说太直接的表现？"
老周举例："发现施工图纸错误，他当场指出'这个基础荷载算错了'，虽然没错，但让老工程师有点下不来台。其实可以说'这个数据要不要再核对下'。"（众人点头）
四、现场 *** 测评环节
李静发放测评表时强调："请在对应栏目打钩，有具体说明的写在备注栏。"| 测评项目 | 优秀 | 良好 | 一般 | 备注说明 |
| 思想道德修养 | 9 | 3 | 0 | "家风正派"赵阿姨） |
|---|---|---|---|---|
| 服务群众意识 | 10 | 2 | 0 | "随叫随到"（保安队长） |
| 岗位履职能力 | 8 | 4 | 0 | "技术标兵"部门主管） |
| 模范作用发挥 | 7 | 5 | 0 | "还需更大影响力"社工评价） |
测评汇总显示：总体优秀率85%，无反对意见。最集中的建议是"更好地团结不同意见的 *** "。
五、会议总结与决议
王 *** （合上笔记本）："听了小半天，我总结几句啊。大家用很多鲜活事例证明了张志强 *** 确实具备入 *** 基本条件。特别是（屈指数） *** 期间帮老人买 *** 、解决停车难问题、专业上无私带新人这几件事，体现了 *** 员应有的担当。""不过..."（停顿扫视全场）"老周说的批评方式问题很中肯，这是成长为优秀 *** 员必须跨越的坎。我建议下一步要重点学习《 *** 委会的工作 *** 》里关于沟通的艺术。"最终会议形成统一意见：建议 *** 组织接收张志强 *** 为预备 *** 员，同时附上群众提出的3条改进建议，供后续培养考察参考。
（散会后，李静整理录音发现背景音里有赵阿姨的嘀咕："张要是不合格，咱小区就没合格的了..."）
